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人力资源和社会保障局

 主要职责

 (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、计划,并组织实施和监督检查;负责全区人力资源和社会保障及公务员统计、信息工作,建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

 (二)拟订全区人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

 (三)负责全区促进就业工作,拟订全区统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,落实职业资格制度和面向城乡劳动者的职业培训制度;贯彻落实高校毕业生就业政策,落实推动高技能人才、农村实用人才培养和激励相关规定,促进人才资源开发利用。

 (四)统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。贯彻执行上级城乡社会保险及其补充保险政策、标准和社会保险关系转续办法,贯彻执行全区机关企事业单位基本养老保险政策,认真执行全区社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全区社会保险基金预决算草案。

 (五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

 (六)会同有关部门落实全区机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实上级有关机关企事业单位人员福利和离退休政策;贯彻落实企业职工工资宏观调控政策和最低工资政策。

 (七)会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革,拟订落实全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,落实上级有关专业技术人员管理和继续教育政策,负责全区职称制度改革工作。

 (八)贯彻落实上级有关军队转业干部安置政策,落实企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

 (九)负责全区行政机关公务员综合管理,贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

 (十)积极推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

 (十一)贯彻执行上级有关劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

 (十二)承办区委、区政府交办的其他事项。


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